客观来说，只要能达到团建的目的，大部分的公司都愿意花钱让员工进行团建。因为现在无论是招人还是用人难度都非常大。为了避免员工流失，提高员工工作效率，大多数公司都会定期举办团建活动。那么举办武汉拓展活动如何才能算是成功呢？具体标准是什么？让我们一起来看看吧。
首先，必须达到预期的团建目标。每场团建都会有一个主题，比如提高员工的凝聚力，比如锻炼员工的创新思维等等。在团建项目开始之前，首先确定一个主题，然后通过团建的过程和员工的表现以及体验感，来判断此次团建是否达到预期的目标。
其次，要看团建过程中员工的反应。企业选择的团建公司不同，最后呈现出来的团建效果也会有所不同。例如，如果选择的团建公司缺乏一定的经验，那么在组织团建活动时，可能就无法达到井井有条的效果。要知道，如果团建的过程中非常混乱的话，不仅会影响团建的效果，而且会让员工认为企业在选择团建公司时不够用心，甚至都不重视此次的团建活动。
最后，要看团建效果的持续时间。既然已经花钱去团建了，肯定是希望团建效果持续的时间越久越好。否则，虽然在团建过程中员工比较积极活跃，但在团建结束后会立即恢复到日常的状态，那么这次团建就没有任何意义了。相反，如果团建活动结束后一两个月员工仍能保持积极向上的状态，那就意味着这次团建效果比较成功。
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