武汉跃团建

 　　参加完拓展训练之后很多企业发现，学员们培训后的一段时间效果还是非常明显的，但是时间一长，学员的懒散、滑头……。种种问题又“重现江湖”，那么症结出在哪里?又如何让学员把培训随身带着?武汉团队拓展训练认为可以采取以下几种措施：

　　1、培训前调整好心态

　　一般来说，很多学员对于拓展训练知之甚少，心里会充满各种悬念或者期待，一个充满各种悬疑的心是最容易受到干扰和影响的，这个时候他得到的第一印象往往很难再转变。一般很多学员起个大早往基地赶，不如把车上的时间留给学员们休息，让他们把心态放平缓些。

　　2、最好选择正规的拓展基地

　　如果发现多个人在场地上，闹哄哄的，很容易被学员第一感觉是进了游乐公园而不是培训场地，最怕这个基地上还标有“欢迎各个旅游团体”或标有“门票30元”字样，这样的基地或者游乐性质的就尽量不要选择了。越来越多的基地建设在了风景区，只为了销售代表推荐一些靠近风景区的地方，有竞争优势，但实际上学员总也得不到这些增值服务，因为学员来去匆匆哪有时间去风景区里溜达呢，这无疑提高了组织者和学员的期望值，而我们没有达到，望梅止渴而已。

　　3、项目进行前布置作业

　　每个项目之前布置好作业题，比如在背摔开始之前设定一个问题，“假如站在台上的是我们的客户，我们如何取得客户对我们的信任”作为贯穿的主题，让学员一边做项目一边思考，这样学员更多的会觉得这是一场培训，一场情景模拟考试，更重要的是学员觉得寓教于乐。

　　4、避免拓展变娱乐

　　如今，在拓展培训中夹杂各种小游戏的惩罚措施很有趣，比如“卡通跳”“大茶壶”“一字成语”等等，没错，这些娱乐化的小游戏是能舒缓学员的神经，但过度也会让学员认为拓展就是搞笑就是Show，甚至日后回忆起来嗤之以鼻。

　　5、教员的为人师表，形象气质对学员的影响

　　学员对培训师的印象可能是“值得信任的人”“可以交流的人”“能引起我感悟和思考的人”“能让我缓解压力的人”“让我反感的人”等等这些都是你留在学员脑海里的潜意识印象，而什么样的印象又会让学员对拓展培训有不同的理解。

　　6、培训师对项目的深度挖掘

　　注意是拓深不是拓宽，当你的指向点能引起学员的共鸣的时候，那算是培训到位了。切忌跟学员讲一些广、泛、空的话，如：我们以后要团结，要合作，这样才能成为优秀团队，而关于怎么合作受益，你没教给他们。后果是你说的飘飘然，学员听的茫茫然。

　　以上就是团队拓展训练为大家总结的关于怎么让团战训练的效果更佳长久的几个要点，希望对您有帮助。